Seleção de Pessoas · Consultoria de Equipes
Contrate com precisão científica — e desenvolva quem já está na sua equipe. Dois produtos, a mesma ciência, relatório completo em até 24h.
Exemplo real: profissional de 30 anos, Estrato IV baixo — a trajetória segue as curvas de maturação de Elliott Jaques e projeta as transições de nível aos 38 e 51 anos. Este é o mesmo gráfico entregue no relatório.
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Assertividade preditiva
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Até o relatório completo
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Instrumentos integrados
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Anos de base científica
Por dentro do método
Capacidade Atual de Trabalho
CAT = CV × CH × CC × E
Quatro variáveis multiplicadas — não somadas. Se o comprometimento zera, o conhecimento não salva. Se a cognição não alcança o cargo, o esforço não compensa. É assim na equação porque é assim na vida real.
CV
Comprometimento e valores
CH
Conhecimento e habilidades
CC
Capacidade cognitiva vs. cargo
E
Regulação emocional
Análise de discurso
Impossível decorar resposta
A pessoa fala em vídeo sobre problemas reais. Os conectores lógicos do discurso espontâneo revelam o estrato cognitivo — a estrutura do raciocínio não se finge.
Elliott Jaques
Onde está — e até onde vai
Posição atual sobre a curva de potencial, trajetória de maturação e o ano previsto de cada transição de nível.
Estilos sociais
Como a pessoa se move
Driver, Analítico, Expressivo ou Amigável — mapeado pelo discurso real, com as vantagens e os riscos do estilo no cargo específico.
Bateria completa
7 instrumentos, uma leitura integrada
Seis testes comportamentais e a análise cognitiva se cruzam numa única leitura — convergências, contradições e a recomendação final.
TCT
Conduta
TAV
Valores
THE
Emocional
TES
Estilos Sociais
TAM
Adaptação
TMM
Motores Morais
COG
Cognitivo
Dupla checagem
A classificação cognitiva só fecha quando duas fontes independentes concordam: o career tracking (a trajetória real de vida) e a análise de discurso. Quando divergem, o relatório diz — e explica.
Dois produtos
Avalie candidatos em processo seletivo. Fit ao cargo pretendido, leitura cruzada de comportamento e cognição, e uma recomendação de contratação fundamentada — contrate já sabendo se vai dar certo.
Analise quem já está na sua equipe. Curva de potencial cognitivo, ITD real vs. potencial, fit ao cargo atual e desenho de liderança — descubra onde cada pessoa entrega mais e o que destrava o crescimento.
Os dois produtos passam pela mesma bateria de testes e pela mesma análise. O que muda é o relatório final — pensado para decidir uma contratação ou para desenvolver quem já está dentro.
Como funciona
Dados do candidato e perfil da vaga. Formulário completo com perguntas específicas.
Formulário estruturado e gravação de vídeo. Processo 100% remoto e adaptável.
Análise completa com IA em até 24h. Recomendação clara e decisão embasada.
Em até 24 horas
Banco de Talentos
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Próximo passo
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